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企業文化

英強企業文化是英強人的價值觀,這個價值觀的核心是創新。它是在英強多年來發展歷程中產生和逐漸形成的自身文化體系。
英強企業文化以觀念創新為先導、以戰略創新為基礎、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標,伴隨著英強從無到有、從小到大、從大到強,從西安走向全國、走向世界。英強企業文化本身也在不斷創新和發展。員工的普遍認同,主動參與是英強企業文化的最大特色。當前,英強的目標是創中國的名牌,為民族工業爭光。這個目標使英強的發展與英強員工個人的價值追求完美地結合在一起,每一位英強員工將在實現英強品牌這個大目標的過程中,充分實現個人的價值與追求。
英強企業文化的核心是創新。
英強企業文化分三個層次: 物質文化 、制度行為文化 、精神文化。
英強的企業精神及理念
1、英強企業精神: 勵精圖治,開拓創新。
2、經營理念: 以人為本, 鑄造精品 ,不斷創新, 追求卓越。
3、創新理念: 用市場拉動創新,用技術推動創新。
4、用人理念: 公平賽馬不相馬,任人唯賢。應強 尊重積極努力工作的員工。
5、市場理念: 只要有市場,就會有競爭;只要思想不懈怠,市場大門就會開;用誠信留住用戶,用服務創造感動;顧客買的是價值而不是純粹產品。市場唯一不變的法則:一切都在變化之中。
6、品牌理念: 名牌是質量、技術、服務的集成體現?!∑髽I是船,品牌是帆,創新是動力源。
7、質量理念: 用戶需要的,就是我們要做到的;  優質的產品是靠優秀的人和嚴格的過程控制創造的。
8、競爭理念: 差異優勢:用技術制造差異,用過程創造優勢;打價值戰不打價格戰。
9、營銷理念: 先送誠信 后賣產品。
10、服務理念:用服務創造用戶的忠誠,用客戶的滿意規范我們的服務。
11、資本運營理念: 資本靠創新裂變。
在資產重組中,英強公司認為:資產重組的首要條件是公司必須具備管理優勢和市場優勢。即內部的管理模式是先進的并與國際接軌;外部市場上 的產品在同行業是名列前茅的。其次,重組的目的不是為了簡單的外延,而是為了有質的發展,向新技術進軍;不是為了  形式上的大,而是為了聯合起來的強。
12、技術改造理念: 市場引導,產品選擇,過程重組。
13、速度理念:對市場需求的快速反應,需要技術上和業務流程的快速反應。只有快速才能得到市場。
14、全員經營理念:要做到全員經營,必須每個員工都置身于市場之中,即每個員工都要成為經營者,成為SBU(Strategy Business Unit 戰略商業單元),我們希望和要求每個員工都能成為一個SBU。

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